为使校招新员工认同我行企业文化、了解金融发展趋势、树立积极职业观念、提升职业必备技能，7月11日至16日，我行开展了为期6天的校招新员工入职培训。

本次培训内容丰富、针对性强，主要安排了户外拓展、新员工角色转换及商务礼仪、客户经理营销技能、新员工职场成长与发展、我行企业文化以及产品和风险策略等课程。

除外部讲师外，培训还启用了大量内训师。余红永董事长亲自向校招新员工宣贯我行企业文化，重点解读了“安分守己、革故鼎新”的核心价值观。人力资源部总经理杨浩从五个方面讲授了职业发展与职场成长的关键。综合管理部副总经理何俊杰传授了公文写作要点。此外，风险管理部、存款业务部等部门业务骨干分别讲解和介绍了商业银行风险、我行风险管理基本架构、存款贷款产品等内容。

紧张培训之余，我行还组织校招新员工开展“解手链”、个人重要成长经历分享等团建活动，以增强团队凝聚力、增加培训趣味性。

校招新员工纷纷表示，此次培训使他们增进了对裕民银行的了解，锻造了吃苦耐劳的品质，强化了组织纪律观念，明确了职业发展定位，为做好一个优秀的“裕民人”奠定了良好基础。