为使新员工深入了解我行发展战略和企业文化，系统学习各项规章制度、业务产品，锻造良好的职业态度，提升职业素养，增强团队凝聚力和战斗力，8月3日至7日，我行举办了“‘裕’火铁军、薪火相传--江西裕民银行2022年‘薪火’训练营（第一期）”，对全行34名新员工进行培训。董事长余红永出席开班仪式并授课。

开班仪式上，34名学员分成6组，分别接受余红永董事长授旗，并进行了团队展示。余红永董事长结合当前实际和自身感悟，就裕民企业文化体系和理念进行了精彩宣讲，并重点解读了我行“安分守己、革故鼎新”的核心价值观。他要求学员们在培训中做到“安心、虚心、汇心”；在今后的工作和生活中始终践行风险为本、合规优先、审慎经营；始终保持忠诚、干净、担当的思想作风，积极、务实、进取的工作作风，健康、朴素、严谨的生活作风；勇于摒弃传统惯性思维，善于思考，虚心学习，大胆创新，使创新成为一种能力、习惯、精神，更成为一种实现个人价值与企业价值同步可持续发展的源源动力。

本次培训安排了外部资深讲师讲授《跨部门沟通与协作》《银行客户关系管理与营销基础》等课程，并启用内部讲师就我行存贷款产品、贷前贷后调查要点、风险识别技巧、廉洁从业及合规展业等内容进行了分享，帮助新员工掌握银行从业所需的知识技能，尽快适应岗位需求和创造价值。

培训期间还组织开展了“裕”公益净山行、产品营销拓展及每天晨练军训等活动，并进行了评优评先，营造出赶超比拼的热烈氛围。学员们不畏酷暑、勇攀高峰、挑战自我、奋勇争先的表现，充分体现了“裕”火铁军迎难而上、不畏艰辛、团结奋进、积极向上的良好精神风貌。

本次培训为我行锻造了新的一批“裕”火铁军。学员们纷纷表示，要将此次培训作为一个新起点，把在培训中积累的知识技能真正消化吸收、提炼升华，把所思所悟所获转化为攻坚克难、开拓进取的行动自觉，为我行高质量发展贡献新铁军力量。