为推动全行员工从线性思维向指数型思维转变，加速我行数字化转型与业务创新升级，4月17日，我行举办《指数型组织2.0》主题读书分享会。行长宋源出席会议并作读书分享，全行100余人参会。 

本次分享会围绕指数型组织核心框架、内外属性及银行落地应用展开系统研讨。各部门推选出的分享代表，结合部门实践，解读指数型组织核心理论，共探指数化转型路径。本次分享会的核心突破点在于思维模式革新与AI算法深度应用：摒弃“多投入多产出”的线性逻辑，树立“从拥有到连接”的资源协同理念；推动业务经验转化为算法模型，实现人机协同、数据驱动决策，打破传统科层制壁垒。

行长宋源在分享中强调，网络协同与数据智能是金融行业变革的核心力量，在线化是产品与服务的首要标准。他鼓励全员拥抱AI、提升资源整合与创新能力，共同将裕民银行打造为自由连接、协同共创的一流数字普惠银行。

此次读书分享会不仅是一次理论学习，更是一场思想革新与行动动员。下一步，我行将以指数型组织理念为指引，把会议成果转化为具体行动方案，持续深化科技赋能、生态协同与敏捷创新，以指数思维激活发展动能，全力推动数字普惠金融事业迈上新台阶。